宣城宁国市党建引领跑出乡村振兴“加速度”近年来，宣城宁国市坚持党建引领，全面聚焦乡村振兴战略总要求，打造“坚强有力、充满活力”战斗堡垒，跑出乡村振兴“加速度”。

　　夯实基层基础，建强乡村振兴“主心骨”。实施党组织标准化建设和党支部提升行动，坚持“抓两头带中间”，举办党建品牌大赛，选出一批“叫得响、过得硬、有特色、见实效、推得开”的党建品牌，使基层党组织和广大党员学有榜样、做有标尺、干有方向。大力开展“党小组之家”创建活动，建设100余个规范化的党小组活动阵地，并以此为支点建立“老乡说事点”制度，有效发挥党小组议事功能。依托“党员中心户”建设，完善乡村干部包组联户机制，打通联系服务群众“*后一纳米”，被列为全国首批乡村治理体系建设试点单位。

　　抓实骨干队伍，配强乡村振兴“生力军”。出台激励村干部干事创业担当作为的若干意见，围绕选拔培养、管理监督、激励保障等5个方面细化11条具体措施，打出严管厚爱与激励保障并重的“组合拳”。每年从村（社区）“两委”干部定向招聘事业干部，有效提升村（社区）干部岗位“含金量”。坚持把村“两委”换届作为选优配强乡村振兴“主力军”的有利契机，综合运用“六清见底”、七力（历）评判等方法，逐村（社区）分析研判，谋定换届人事方案，圆满换出了好班子、好干部、好气象。换届后，村（社区）“两委”“一肩挑”比例大幅提升，村“两委”平均年龄39.26岁。巩固深化村“两委”换届工作成果，聚焦基层治理、村集体经济发展等开展村“两委”集中培训，推动队伍赋能。

　　壮大集体经济，增强乡村振兴“硬实力”。突出顶层设计，围绕“消薄、提优、增强”的目标，细化制定村级集体经济发展规划，完善村集体经济发展与村干部报酬待遇挂钩机制，先后争取、整合5000余万元采取以奖代补、项目资助、金融风险补偿等方式，有效推动村集体经济提档升级。创新开展村级集体经济“市场化运作、公司化运营”改革，牵头注册成立宁国市振宁农村集体经济发展有限公司，累计整合75个村4585万元投资优质项目，实现年收益294.4万元。截至2021年底，该市村级集体经济收入达4089万元，各村社区均超过10万元，其中，50万元以上村28个，100万元以上村9个。（汪瑞华张斌）