坚持党建引领激活乡村振兴“人才引擎”近年来，芷江县高位聚焦全国、全省乡村振兴示范县创建根本目标，坚持党建引领、产才融合，搭平台、优存量、扩增量，凝心聚力写好乡村人才引、育、用三篇文章，“以才促产、产才融合”良好格局初步形成。

　　全面推进乡村振兴，落实产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求，要始终把人才队伍建设放在首要位置，坚持党对人才工作的全面领导，切实做到因村制宜、坚持当下和长远的有效结合，科学谋划人才队伍建设，充分发挥人才的核心作用，为乡村振兴提供强有力的人才支撑。

　　坚持党管人才，把准乡村振兴人才工作方向。“坚持和加强党的全面领导，关系党和国家前途命运，我们的全部事业都建立在这个基础之上，都根植于这个*本质特征和*大优势。”乡村振兴是实现全体人民共同富裕的必经之路，做好乡村振兴人才工作是具有国家战略性、制度长远性的工作，要始终坚持党管人才，确保乡村振兴人才工作沿着正确的政治方向前进。要不断增强人才的责任意识、使命意识，夯实各类人才的信仰之基，让更多人才知重负重、唯实唯勤，保持积极学习的良好状态，不断提升能力素质、创新本领，自觉地参与到乡村振兴中来。

　　深挖本土人才，打造乡村振兴人才聚集高地。人才是实现乡村振兴的基础，推进乡村全面振兴是一项伟大的系统工程，涉及的工作面广、内容多，需要大量的各级各类人才。要以“识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆量、容才的雅量、聚才的良方”，既要在引才上狠下功夫，引进更多的优秀人才，更要善于挖掘本土人才，让更多“土专家”“田秀才”在各自的岗位上脱颖而出。要持续更新人才观念，大力加强乡土人才队伍建设，畅通乡土人才成长通道，真正让乡土人才“香起来”，不断壮大人才队伍数量，提升人才队伍质量，真正打造起乡村振兴人才聚集高地，有力夯实乡村振兴的人才之基。

　　完善人才考核，激活乡村振兴人才动力引擎。加强乡村振兴人才队伍建设，从源头上加强人才培养，既要坚持党建引领，全方位打造人才培养体系，也要完善人才考核制度，在留住、用好乡土人才等方面，制定完善更多支持其长远发展的好政策，敢于在政策创新上先试先行，真正“让更多千里马竞相奔腾”。要积极发挥人才评价考核“指挥棒”的作用，有针对性地评价人才，进一步激发人才队伍干事创业活力。要始终做到量才而用，让人才都能在更适合的岗位上发挥自己的专长，真正地把人才优势转化为发展动力，更好促进乡村振兴战略落实。

　　乡村振兴一线是人才成长成才的“大舞台”，人才是乡村振兴的“强力量”。破解乡村振兴人才瓶颈，既要坚持党建引领，更大程度地汇聚人才，也要不断优化完善人才评价考核制度，在发现人才、聚集人才、激励人才、用好人才等各项工作中，建强乡村振兴“人才引擎”，燃旺创新创业“一把火”，写好乡村振兴新篇章。